对企业来说：1、帮助组织提高生产效率，减少缺勤及旷工率，降低事故发生率，减少医1疗成本，提高员工忠诚度，树立企业人文关怀的形象；2、帮助员工降低工作压力，增进身心健康，改善人际关系，提高工作绩效，促进工作生活平衡，六安EAP培训，提高生活质量；3、帮助管理者更有效的领导整个团队，有效处理员工下属之间的关系，企业EAP培训价格，有更多的时间关注其他问题，减少员工的投诉等。
人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要的心理状态，因此，人际关系的变化一发展决定于双方社会需要满足的程度。
沟通是人际关系的基础，人际关系是沟通的目的，二者关系相辅相成。
根据员工EAP服务总结出员工人际关系与沟通方面存在的问题：
1、与领导之间的沟通：我们了解到，员工有的时候有问题不敢与领导进行沟通。有的时候太冲动，对领导说了一些话，说过之后很后悔，不知道是否要和领导沟通。
2、与同事之间的沟通：工作中因为工作协作问题产生分歧，相处的不是很融洽，见面很尴尬。
3、与朋友之间的沟通：由于一周工作很累，周末自己想运动一下，EAP培训哪家好，但朋友却邀请去聚会，又不知道怎么拒绝，很困惑，不知道该怎么办。
人的心理健康是有标准的，EAP培训机构，一个人的心理健康也是有标准的。不过人的心理健康的标准不及人的生理健康的标准具体与客观。了解与掌握心理健康的定义对于增强与维护人们的健康有很大的意义。人们掌握了人的健康标准，以此为依据对照自己，进行心理健康的自我诊断。发现自己的心理状况某个或某几个方面与心理健康标准有一定距离，就有针对性地加强1心理锻炼，以期达到心理健康水平。如果发现自己的心理状态严重地偏离心理健康标准，就要及时地求医，以便早期诊断与早期治1疗。
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