企业兴办各种集体福利事业,员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式,合肥员工福利,也是员工福利的一个重要特征。企业福利,简单来说,就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。传统的福利制度大多是针对传统的工作方式和家庭模式的,而当前的社会发展导致工作方式和家庭模式产生变化。此外,随着劳动力队伍构成的变化,不同文化层次、不同收入层次的员工对福利的需求产生较大的差异。
对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段,但是两者特点不同。企业给员工发福利是件好事,可以激励员工更好的为企业工作。但是福利发放不当,就会适得其反。影响企业福利功效的五大因素:平均主义,福利设置缺乏弹性,缺乏实效性,员工缺乏参与权,员工对福利缺乏认同感。福利发放存在的平均主义倾向在国有企业表现得更为严重,员工福利小礼品,它意味着员工所获福利不能与员工的工作绩效相联系。即所谓福利面前,人人有份。这样的福利制度虽然员工没有抱怨,却不能有效激励员工,助长了不思进取,坐享其成的消极工作习惯。
方便性也是员工关注的一个方面,而像各大商场和网站,特色员工福利,比如:京东,易趣等等推出的礼品卡/券,将是一个很好的参考,用员工要什么自己就可以去网上寻找,替代企业强制性订购了;随着对员工福利关注度的提高,国内出现了一些专门为企业员工提供员工福利的网站,如福利在线等,极大方便了企业采购人员,公司员工福利礼品,这无疑是个成功的选择。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。一般来说,企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,主要包括社会保险和法定假期。
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