员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，员工节日福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，新年员工福利，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。全员利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。随着人口老龄化等因素的影响，社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的国家开始减缓社会福利支出的增长速度，合肥员工福利，而这时企业内部的各种保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术、管理等企业人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。全员利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
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