新劳动法对劳务派遣规定：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。 由于从法律关系上来说，被派遣劳动者并不是用工单位的职工，和用工单位并不存在劳动关系。因此，很多实际用工单位便以这种身份差别，不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬，而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。
1.政策允许企业多种分配方式并存，按劳分配只是分配方式之一；
2.劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，这是劳动力市场化的表现。而劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同，必然导致获取报酬的数额不同。
以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬，出国劳务派遣，对不同身份的劳动者实行差别对待，公司劳务派遣，这种以身份定酬而不是以岗定酬的做法，其实质并不合理，从效果上来说，会对劳动者的生产积极性造成严重挫伤，从法律上来说，既是对法律赋予公民平等权的一种公然侵害，也是对劳动法中规定同工同酬的一种严重违反。鉴于此，《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从而否定用人单位在此方面实施差别对待。
劳务派遣与劳务外包的区别是什么？劳务派遣和劳务外包的主要区别体现在:
1.劳务派遣仅仅是《劳动合同法》明确的一种用工形式，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于合同法，两者有着本质上的区别;
2.劳动者管理的责任主体不同，劳务派遣公司，这是两者最为主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间安排进行劳动;
3.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算;其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用;其合同标的一般是“人”。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项:合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
如今很多企业招聘新员工都会选择找劳务派遣公司代招，一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中，合肥劳务派遣，大多具有技术性或非固定性。也有很多都具有较强的临时性质。那么2019劳务派遣人员 标准是怎么样的呢？
劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地政府所规定的至低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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