新西兰移民可享受哪些福利待遇
1.子女津贴
只要是持有新西兰(新西兰居民签证)的孩子，每个人每周可以得到一个6新西兰元的孩子津贴。申请人必须在抵达新西兰后六个月内提出申请。此外，他们还需要提供孩子的明、饮酒的居住地和其他申请材料。这个新西兰的年龄上限津贴一般是15岁，这意味着15岁以上的孩子不允许申请。
2.清寒减免
如果申请人的丈夫和妻子或配偶一方的收入低于当地规定的数额，新西兰将给予税收减免补贴。
3.孤儿补助金
新西兰的孤儿补助金是津贴向照顾16岁以下孤儿的监护人支付款项，根据孤儿自身的情况，可延长至28岁年底。
4.家务劳动津贴
家务劳动津贴指16岁或16岁以上的新西兰公民，如果他们必须在家或在医院全职照顾(丈夫或妻子)，可以申请该项目。
5.重度残疾津贴
重度残疾津贴这意味着完全失明或丧失工作能力的新西兰居民可以定期领取一笔钱来维持生计津贴。
6.生病的津贴
生病的申请津贴需要一个新西兰居民的证明，他受了或已经病了几个星期，不能工作，出国劳务咨询，可以申请津贴。
以色列的福利制度津贴和退休
1953年颁布的《国民保险法》包括对特殊情况和特殊群体如老年人、幸存者、孕妇、小孩、患者、残疾人、需长期照顾者、失业人员、破产公司的许多种类的福利。另外，《国民保险法》还建立了以色列国民保险机构，旨在为暂时或长期有困难的弱势群体和家庭提供财政支助，保障他们的基本生活。
老年保险是国民保险机构的社会保障制度中重要的制度之一，确保每月为以色列的老年人提供收入。因此，达到能享受老年津贴年龄的以色列公民（目前为男67岁，女65岁）和满足法律中规定的条件能够享受国民保险者均能获得老年津贴。老年津贴由基本津贴和额外津贴构成，所有享受津贴者的基本津贴是一样的，韩国出国劳务咨询，额外津贴则因年限和依靠享受津贴者生活的家庭成员情况不同而不同。
劳动保护
在个十年期间，以色列以国际劳工组织(ILO)约定和西方标准为指引，采纳了许多劳动保律，如禁止解聘怀孕的员工。在第二个十年期间，钢筋工出国劳务咨询，以色列继续采取个人和集体劳动法律，如《遣散费支付法》《集体协议法》《男女工人同工同酬法律》等。随后，以色列议会通过颁布有关禁止在工作地点、低工资、平等工作机会等方面的重要法律扩大了对个人的劳动保护。
1、社会保险的分类和管理
根据以色列《国民保险法》的规定，以色列社会保险按给付期限可分为两大类：
一类是短期的，对象是那些因被解职、受伤、生育或服后备役而暂时失业的人群，给
予一笔类似薪水的保险金，项目包括保险金、生育保障金、失业保障金和后备役
保障金。另一类是长期的，占绝大部分，对象分为3种情况：因年老或残疾而长久失去
工作的人，没有收入来源的遗属，和因抚养孩子面临经济负担的家庭，项目包括老年
和遗属基本保障金、儿童生活补助金、残疾保障金和长期护理保障金。另外，有的低
收入家庭根据国家保险法的规定，只能得到很少的保险金或未达到领取保险金的标准
，那么他们可按照《收入资助法》获取收入资助金。
2、社会保险的受益标准
短期的薪资保险金是根据受益者在失去工作之前的工资计算出来的，因此每个人
得到的保险金都不同。长期的保险金是根据平均工资水平而确定的一个固定百分比，
只要每个家庭的构成相同，他们得到的保险金也相同。同时，《收入资助法》给每一
个以色列家庭保证了一个收入，按平均工资的固定百分比得出，根据家庭中主要
收入者的年龄的构成确定两个比例-常规比例和增加比例，按照比例可获全额或部分收
入资助金。
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