为什么说SLCP社会劳工整合项目可减少验厂审核数量？
随着行业高速发展，规则和要求的更新，业内各种验厂审核项目也应运而生。但是其中很多的审核框架都具有重复性与相似性，结果也并不能驱使供应链在关键点上做出改变，而是一昧地去做重复的审核。
SLCP(SocialandLaborConvergenceProject)中文名称：社会劳工整合项目，该项目于2018第四季度在中国和斯里兰卡，通过由4050个被批准的验证员完成20次经验证的评估对整个系统进行了小范围的压力测试。2019年5月起开始推广，终会把这一系统推广至全球。截至2019年5月，SLCP社会劳工整合项目，SLCP共有200家签约方，下面为您解析SLCP项目。
国际纺织联盟(ITMF)调查发现，全球纺织成衣行业的审核及延长方式重复性过高，平均-年多的审核率高达75%，造成人力及成本的浪费。有鉴于此，国际纺织联盟(ITMF)与国际成衣联盟(IAF)提出[社会与劳工整合计划(Social&LaborConvergenceProgram，SLCP)]，协同品牌商、制造商、认证机构、政府部门等，发展一个通用评估架构，透过IT平台技术整合与信息共享，出了可删除重复多余的标准并有效提升审核效率，节省企业和认证机构的时间和成本外，更能提升整个价值链的透明度，进而改善全球成衣及制鞋供应链的工作条件。
什么是SLCP社会劳工整合项目？ SLCP社会劳工整合项目介绍
SLCP即社会劳工整合项目验证，SLCP，于2016年发布，2018年试运行，SLCP2019已于6月开始启动。截至2019年6月，SLCP验厂辅导机构，SLCP一共有199名签约方，SLCP验证，包括品牌、零售商、工厂、代理、审核机构等。
SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳。通过推行一个有效的整合评估框架，取代现有的各行业专属的评估工具，从而避免重复并减少社会劳工审核的数量，为各利益相关方就改善全球服装和鞋类供应链上的工作条件提供支持。
SLCP验厂九大验证项目：
招聘雇佣：童工/强迫劳工//雇佣实践
工作时间：正常时间/加班时间
工资福利：工资收入/福利待遇
员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰/
员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈
健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全
雇佣关系：强迫劳动//雇佣实践
管理体系：正班时间/加班时间
员工福祉：工人福祉/社区影响
SLCP-苏州绿加环保 -SLCP验厂辅导机构由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司是从事“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：杨玉荣。
产品品牌：绿加可持续发展
供货总量：不限
产品价格：议定
包装规格：不限
物流说明：货运及物流
交货说明：按订单