培训期间有没有工资？ 用人单位在用工过程中，为了提高劳动者工作技能，或安排员工参加培训，劳动纠纷，甚至会支付大额培训费安排员工赴国外或其他城市参加培训，那么培训期间是否应该支付员工工资？是肯定的，安排劳动者培训，虽然是为了提高劳动者技能，但更多地是为了单位利益考量，员工技能提高后，对于单位而言，将会产生更大的效益。培训期间仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。单位支付工资是毋庸置疑的。陕西威能律师事务所专业处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等，期待与您合作。
未休年休假，劳动纠纷咨询，单位应补偿或调休 带薪休年假是员工权利，入职满一年一上的，可享受带薪休年假5天，随着工龄的增长相应的年假时间也需增加。而有的单位因员工没有提出休年假申请，劳动合同纠纷，故而单位便没有安排员工休年假，也没有给与相应补偿。
根据规定单位应考虑生产工作实际情况并结合员工意愿，安排员工休年假，若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，如因单位原因无法安排员工休年假，单位应支付员工3倍工资。那么如因员工原因未安排休年假时，该如何处理呢？
我国法律规定，用人单位安排职工休年休假，劳动纠纷仲裁，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。可见，及时因为员工原因未休年假，单位也因支付其工资，而不能视为员工放弃了年假权利。陕西威能律所专业处理劳动纠纷，期待与您合作。
劳动合同是认定存在劳动合同的重要文件，若有书面劳动合同，则一般可认定存在劳动关系。但多数情况下，正因为没有书面劳动合同才存在需要认定存在劳动关系。那么，哪些资料可以作为认定存在劳动合同的依据呢？
根据相关规定，若无书面劳动合同，可以依据应聘登记表、入职登记表、录用通知书、 工作服、出入证、厂牌、工作牌、工资单、工资收取证明、社会保险记录单、考勤记录、其他劳动者的证言等资料证明存在劳动关系。
有的单位认为，自己已向劳动者出具聘任书，聘任书可以认定为劳动合同，据此以抗辩未订立劳动合同的双倍工资补偿。其实，这种说法是错误的。劳动合同应当以书面形式订立其具备法定的必备条款，是一种双方法律行为。聘任书明显欠缺劳动合同的法定条款，而且聘任书是单位的单方行为，难以被认定为属于劳动合同。陕西威能律师事务所
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