企业价值评估系统
价值评价系统，主要针对员工自身的价值进行评估，更加体现员工自身的能力价值。企业的价值与员工自身的价值其实是一种相互影响、相互制约的关系，企业价值取决于员工全力创造价值，而员工的自身价值则会随着企业价值的增减而有所变化，企业估价评级找哪家，例如，当员工通过努力和创新为公司创造了效益，公司的实力便会壮大，中小学企业估价评级，与此同时员工可以从中获得心理上和物质上的双重奖励和满足感，企业估价评级，无形中便提升了自身的价值。价值评价要对企业和员工双重负责，维护和平衡双方的利益，员工价值评价是人力资源管理的重点和难点，企业估价评级分析公司，同时它往往也是容易被忽视的环节。由于价值评价的标准比较难定义，衡量起来也比较困难，常使企业管理者有畏难情绪，即使做起来也往往流于形式。有些企业管理者则过于关注价值创造，一味强调员工付出，甚至很少注意对员工创造的价值进行评价。
企业价值评估——市销率模型
市销率优点
（1）它不会出现负值，对于亏损企业和资不抵债的企业，也可以计算出一个有意义的价值乘数。
（2）它比较稳定、可靠，不容易被操纵。
（3）收入乘数对价格政策和企业战略变化敏感，可以反映这种变化的后果。
市销率局限性：不能反映成本的变化，而成本是影响企业现金流量和价值的重要因素之一。
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