毛织行业如何集体突围
前些年涉足毛织行业，当时因为2008年的金融危机，整个环境是异常萧条，该地区以出口为主的毛织行业更是哀鸿遍野，倒闭停业，收缩维持成了当时行业的一个常态。
随着对行业持续的了解，发现行业很多的客观因素严重制约了行业和企业的发展。
一．用工市场不规范
1．作息时间
毛织行业作息时间非常不规范，正常的是每天工作大于8小时，每月休息少于4天，每月一号，当天几乎行业内所有的企业都休息，同时发工资。顿时，当地的商铺、银行、邮局、街道人声鼎沸，热闹非凡。
2．基本福利
按正常，企业都需要给员工买保险，为员工提供正常的法定假期，但是毛织行业的企业能完全做到的不多。
二．行业薪酬偏低
行业内的企业薪酬制度一般分为月薪与件薪，按年资整体水平不升反降，如吓数师傅，过去因为人才稀缺，工资较高，现因为此类人才相对较多，工资大幅降低；整体单位时间的薪资低。
三．人才培训和流通不良性
行业内的人才采用师傅带徒弟的模式比较常见，没有规范的培训学校或渠道；同时，行业内的人才流动，习惯熟人介绍；给企业的管理和行业人才的正常发展带来难度。
四．行业资源流失
基于各种各样的原因，行业内的从业人员大量流失，很多人员宁愿去服务行业，也不愿意到毛织行业；现在年轻的从业者也大多不愿意去学习毛织行业的技术，部分技术工严重缺乏，如缝盘工。
更有特点的是，由此衍生出了一个庞大的零工队伍，因为行业订单集中在每年的5月到10月，这时候各个企业因为大量集中的订单而使得人员严重不足，这时候很多员工就专职地去做零工，零工的成本约是正常成本的三倍。
五．家族式管理让高端管理人才难以进入
因为整个行业管理的起点比较低，居多的是家族式管理，以及行业的其它特性，使得一些高端的管理人才很难也不愿意进入此行业，让起点低的管理更是雪上加霜，长期徘徊在非常粗放型的管理模式
毛织行业要走出目前的现状
重塑过去的辉煌，应该从几个方面去努力：
一．政府引导
政府应引导行业在用工、薪酬等方面逐渐规范，使得行业有一定的竞争优势，我相信很多企业都希望逐渐规范，但是整个行业都这样走，一两家企业规范化，中老年毛衣加工，无疑会使规范的企业各项成本远远高于其它企业，而不堪重负，最终丧失生存能力。
二．区别对待高端人才
企业想办法吸收高端人才，在待遇等各方面有区别性的对待，留住高端人才在行业内。
三．通过人才，毛衣加工，调整行业的蠃利模式
通过高端人才的引入，调整行业以代工为主导的赢利模式。
毛衣加工的注意事项
缝盘疵点
主要原因----由于缝盘工人技术欠佳，或基本非熟练技工，或因疏忽大意，或只求速度而不顾品性的要求，毛衣加工羊毛衫，因此形成以下的疵点.
1、漏眼 2、笠错横行 3、黐边(辨) 4、对位不符 5、领口止口不平均 6、上嵌领扭纹 7、骨位起咜/起皱
8、缝线太松或太紧 9、过松骨位爆开，缝位外露 10、过紧缝位没有弹性，量身定做毛衣加工，穿著困难，或易爆线
缝盘机械故障引起的疵点
1、锄歪眼
缝盘的大针错位，在未维修好前，应立刻停用，以免产生更多次货，因为会形成严重的漏眼.
2、锄高 缝盘的大针升高或弯曲，影响拆纱后不齐口或漏眼.
3、起耳仔
----穿错线
----机械故障
----衫片太浓或太结，而缝线太松.
起耳仔部分不合乎规格，必须重做或维修机械.
4、跳线
----械件保养不良或故障
形成某一部分或多处未缝合，且缝线容易散脱，应退回缝盘部修补.
5、缝线散口
----机械故障之散口称”单纱”
----或缝线剪口太贴
总线散脱，故要退回缝盘部修补或维修机械.
其它原因所形成的疵点
1、缝线用错
----缝线之用料与料幼度，未能与衫片之针数配合，故产生次货.
----缝线与衫片的毛质与衫片有差异时，影响成衣整体的效果，必须退回重做，但经整染后修改是很困难的.
2、崩边
----织片烂边，形成缝骨断烂，加重补衣工作压力，与生产成本，故缝盘可视乎情况而决定是否缝合衫片.
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