用工单位有权要求劳务外包单位及时更换人员,同时外包单位必须保证出勤人数,劳务派遣公司,不影响用工单位的生产;用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等,外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。
劳务外包单位员工有下列行为的,用工单位有权要求外包单位立即更换:
1.外包单位员工违反操作规程,造成所负责的工作不能正常运行,或不能保证工作质量,给用工单位造成损失的;
2.外包单位员工严重违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的;
3.外包单位员工提供虚的假,芜湖劳务派遣,健康证明、身份的证明。
劳务外包并非一个法律上的概念,公司劳务派遣,核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。
实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),企业劳务派遣,确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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