如今的企业总会在新员工入职的时候进行企业内训，来一次拓展训练来锻炼他们的意志，其实并不只是新员工需要拓展训练，其实以下几种人也很适合：
1、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候
员工工作时间长了免不了有惰性，在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题，所以，在这种情况下，大家一起来做拓展训练，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，拓展公司，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。
2、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者。
体验式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至全l面重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助。
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假如您或您的企业出现的以下情况和问题，您就不得不注意了：
一、您的思维陷入某种惯性模式；
二、您平时在工作中总不能把自己的知识很好的运用到实践中去；
三、您位居高职，长期紧张工作；
四、你的潜能没有得到很好的激发；
五、企业缺乏团队凝聚力；
六、企业员工精神萎靡不振；
七、新员工不能很好的融入企业；
八、企业文化建设、贯彻的不好；
九、员工执行力不够；
十、员工忠诚度不够；
十一、会议效率不高；
十二、沟通不畅；
十三、员工彼此不信任；
…………
该如何解决这些问题呢？？
拓展培训已被认定为是最l有效的培训方法之一。拓展培训正是针对这些问题，让学员以亲身体验学习循环为基础，通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的体验项目，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动中融汇贯通，从而达到提升企业凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系；树立相互配合、相互支持的团队意识；激发潜能，增强相互信任等的目的。
用三句话解释：“拓展训练是一种培训，青少年素质教育训练，是震撼下的理念，体验下的感悟。”
拓展训练项目本着心理挑战最l大，体能冒险最l小的原则而定，可以使受训学员认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同仁、对团队重新认识、重新定位，学员们在训练营中的体验以及感受对他们日后的工作带来了很大的促进，人与人之间的关系拉近了，部门与部门之间的矛盾化解了，人与人之间的信任更加增强了。
——这就是拓展训练的真正意义！
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行——陆游
课程将通过一个模拟情景，设定企业面临新任务、新机制以及种种困难等各类挑战与压力时。引入团队的领l导者、团队的成员应该如何应对，如何使企业迈上一个更高的台阶，如何携手共渡难关等问题。引导团队成员在一个完全陌生的环境下更好的迎接挑战、承受压力，在战胜自我、加强团队成员自信的同时提高整个团队的协作精神和承受压力的能力，济南拓展训练，使整个团队在突遇挫折或面临新的课题时，所有成员能够同心协力，从而使整个团队的能力发挥至最l大。
培训改变态度；态度改变行为；行为改变命运。
拓展培训最l大的特点就是它属于一种体验式学习。行为科学的研究表明，素质拓展训练，体验学习方式相对于传统学习方式而言有很多不同之处。
如今越来越多的企业在新员工入司的时候会组织企业军训，目的就是在在于提高员工的积极性，今天世际园国防教育基地的小编就和大家一起来了解一下企业军训的意义：
1、为企业打造有军人一般坚强意志和统一的协调能力和绝l对的服从力。
2、企业军训塑造了员工的集体主义精神。军训有着最集中、最统一、最紧张、最严格的集体活动。在这些集体活动中，每一个员工都变成了普通一兵，过战l士生活，接受组织的指令，接受各级领导的管教，受各种纪律的约束，按各种规章制度办事，受艰苦生活锤炼。每个员工生活在这种优良的集体中，使之相信团队，依靠团队，关心团队，维护团队，不断克服不良行为和习惯，不断克服个人主义，不断塑造集体主义思想。
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